Dando continuidade à nossa série de entrevistas em comemoração ao mês das mulheres, o Blog Brasilprev apresenta o segundo post da série. Desta vez, conversamos com Cristiane Lima, gerente de RH, e Aline Bischain, especialista em sustentabilidade da companhia, que compartilharam suas trajetórias profissionais, desafios enfrentados e a importância da diversidade nas empresas.

 

À esquerda, Aline Bischain, especialista em sustentabilidade, e, na direita, Cristiane Lima, gerente de RH.

Raízes que Direcionaram à Liderança em Sustentabilidade

Aline Bischain iniciou sua carreira com uma forte consciência sobre a importância da diversidade, influenciada por sua própria história de vida. Filha de um homem negro e uma pernambucana, ela se descobriu e se identificou como uma mulher preta ao longo de sua trajetória, descoberta que foi crucial para sua compreensão sobre o papel da diversidade no ambiente corporativo e na sociedade.

“Eu tive essa questão da diversidade muito mais aflorada ao longo da minha vida profissional, conforme fui entendendo sobre o papel da pessoa negra. Eu me descobri e me identifiquei como uma pessoa negra, e isso trouxe uma consciência e responsabilidade importantes para mim”, compartilha Aline.

O Motor da Inovação e Sucesso Empresarial

A diversidade é essencial para o sucesso das empresas, pois permite que elas ofereçam produtos e soluções que atendam a todos os públicos. Esta é uma concordância entre Cristiane e Aline, mas também reforça a tratativa do tema pela Brasilprev, onde é pilar fundamental para as estratégias de negócio.

No ambiente interno da companhia, são diversas as ações criadas para não apenas aplicar, mas também monitorar a temática: “atuamos de forma muito próxima e alinhada às práticas ASG, junto ao time de Sustentabilidade. Além disso, foi criado em outubro o GT de Diversidade e Inclusão, com membros de todas as diretorias da Brasilprev para acompanhar e propor ações voltadas para diversidade na organização”, explica Cristiane.

Aline complementa ainda o compromisso ressaltando metas corporativas: “queremos ter 30% de colaboradores pretos e pardos e 45% de mulheres em cargos de liderança até 2026, além de impulsionar carreiras femininas com o programa de mentoria”, finaliza.

Superando Barreiras e Construindo um Futuro Inclusivo

Não é segredo, ou pelo menos não deveria ser, que as mulheres negras enfrentam muitos desafios no mercado de trabalho. Dados do IBGE mostram que a diferença salarial das mulheres negras é 47% menor do que a média da população brasileira. Por isso, as políticas de inclusão e desenvolvimento de talentos são fundamentais. As empresas precisam buscar talentos nos lugares certos e investir no desenvolvimento desses profissionais. A Brasilprev, por exemplo, reservou 70% de suas vagas de menores aprendizes para mulheres, em sua maioria negras.

“Os profissionais oriundos de grupos minoritários não estão nas faculdades de elite e não tiveram as mesmas oportunidades. É fundamental apoiar essas carreiras e ofertar subsídios que promovam ascensão”, afirma Aline.

Neste sentido, a necessidade se alinha aos objetivos da mentoria oferecida aos nossos colaboradores. “A ideia é acelerar o desenvolvimento e contribuir para o crescimento profissional, formar potenciais gestores, ampliar a liderança feminina e contribuir para a gestão dos talentos, sustentabilidade do negócio e retenção do conhecimento”, conforme aponta Cristiane.

Agente de Transformação na Brasilprev

Na Brasilprev, Aline atua como uma agente de transformação, promovendo a inclusão e a diversidade dentro da empresa. Ela participa de fóruns e grupos de trabalho, buscando entender as necessidades dos colaboradores e implementar políticas que promovam a igualdade de oportunidades.

“No grupo de trabalho de diversidade, ouvimos os colaboradores e trazemos suas realidades para a empresa. É importante desenvolver políticas de inclusão que sejam justas e eficazes”, destaca.

Com a participação ativa de Aline e Cristiane, é importante destacar também que há um cuidado em todas as etapas de incluir a presença feminina e cuidar para que o desenvolvimento seja constante: “na atração de talentos, garantindo candidatas mulheres em todos os processos seletivos, no acompanhamento de indicadores de gênero por área e também na conscientização e sensibilização que são trabalhadas nas campanhas, comunicações e ativações, comenta a gerente de RH.

Esses são exemplos inspiradores de como a diversidade e a sustentabilidade podem caminhar juntas para transformar o ambiente corporativo. O trabalho dessas mulheres na Brasilprev demonstra que é possível criar um espaço inclusivo e diverso, onde todos têm a oportunidade de crescer, se desenvolver e contribuir para um mundo mais justo.